Често асоциираме повишенията с увереност и значителни постижения. Но реалността често е по-малко драматична, като кариерите се изграждат постепенно, преди смените в длъжностите да бъдат оповестени в платформи като LinkedIn.
Как ще постигнем кариерно развитие през 2026 година? Чрез ангажиране с рутинни, понякога нежелани или скучни действия, които подобряват живота на клиентите, мениджърите и колегите. Това е последовательна и надеждна стратегия, описана в материал на Quartz.
Според Бени Авни, основател на New York Gates, значителните кариерни изкачвания рядко започват с дръзки действия; вместо това те се основават на тайна последователност.
Как можем да договорим по-добра заплата при ново интервю? HR специалисти предоставят отговори, поставяйки акцент на трудните моменти по време на първоначалните срещи с нов работодател.
Мениджърите наблюдават поведението на служителите, преди да обявят повишения, за да преценят кой може да извършва рутинна работа без оплаквания. Доверието се изгражда бързо чрез редовно присъствие и завършване на задачи, като се идентифицират проблеми преди да се усложнят. Според Авни, иновациите не са толкова ценни, колкото доверието, а надеждността може да бъде мъдър избор в трудни ситуации.
Джошуа Говада, проектен мениджър в TEKsystems, подчертава три основни идеи за повишения. Първо, решенията за повишаване се вземат зад затворени врати. Лидерите обмислят позиции само след като видят последователна история на надеждност. Второ, малките, но постоянни успехи изграждат доверие по-бързо от значимите постижения. Трето, овладяването на основните оперативни процеси създава възможности за напредък.
Хората, които развиват кариерите си, учат и показват основни оперативни принципи. Джошуа обяснява, че „невълнуващите“ действия, като документалната работа, подготовката на срещи и идентифицирането на рискове, изграждат доверие у ръководството. Темата за доверието и термини като „надеждност“, „последователност“ и „стабилност“ са често дискутирани сред бизнес лидерите.
Когато става въпрос за повишение от вътрешността на компанията, Мелани Алън, изпълнителен директор на Green Loop Marketing, акцентира на важността на надеждността. Последователността подобрява отношенията и качеството на работата.
Марк Ониск от Skillsoft препоръчва да се съчетават уменията, които работодателят търси, вместо да се фокусирате на личните предпочитания. „През 2026 година напред техните умения ще станат централни в кариерата им“, твърди той.
Друг съвет за кариерно развитие е да документирате всичко, което правите. Шефовете не винаги са запознати със всичко, затова е важно да се проследяват резултатите от вашата работа. Марна Бекер от Avon.AI нарече това един от най-ефективните методи за напредък в кариерата през 2026 година. Най-добрият начин да постигнете повишение е да бъдете последователни и да документирате успехите си.