Често асоциираме повишенията с увереност и значителни постижения. Обаче, когато настъпят повишения, историята рядко е толкова драматична. Кариерите се развиват тихо, много преди промените в длъжностите да бъдат обявени в LinkedIn.
Как ще напреднем в кариерата си през 2026 година? Чрез ангажиране с рутинни, често нежелани и скучни дейности, които подобряват живота на клиентите, мениджърите и колегите – последователно и надеждно, пише Quartz.
Най-значителните кариерни скокове обикновено не започват с дерзки ходове, а с тихо последователни действия, казва Бени Авни, основател на New York Gates, компания в Бруклин, специализирана в гаражни врати и порти.
Как можем да постигнем по-добра заплата на интервю за нова работа? HR специалисти дават съвети.
Това често е един от най-трудните моменти по време на срещите с новия работодател.
Мениджърите наблюдават поведението на служителите, преди да ги повишат, за да видят кой може да извършва рутинна работа без оплаквания. Доверието се изгражда бързо чрез последователно присъствие, завършване на задачи и идентифициране на малки проблеми, преди те да станат големи. Иновациите не са толкова ценни, колкото доверието. Да бъдеш надежден може да е мъдър професионален избор в сложни ситуации, обяснява Авни.
Три ключови идеи водят до повишения, според Ричард Говада Джошуа, проектен мениджър в TEKsystems.
Първо, решенията за повишения се вземат зад затворени врати. Лидерите обмислят промяна в длъжността на служителите едва след като видят последователна история на надеждна работа.
Второ, малки, но последователни постижения изграждат доверие по-бързо от еднократни или големи успехи. Надеждността е много по-силен индикатор за потенциал от един значителен успех.
Трето, овладяването на основните оперативни процеси създава възможности за напредък. Опитът, получен в основите на бизнеса, е преди набавянето на стратегически възможности.
Лидерите решават месеци преди да обявят повишение на кого могат да се доверят в нестабилни ситуации, кой без напомняния е способен да приключва задачи и кой може да поддържа проектите дори в хаос, казва Джошуа. Хората в тази позиция обикновено не са онези, които правят публични изявления; напротив, те са най-надеждните.
Хората напредват в кариерата си, като учат и демонстрират оперативни основи, смята Джошуа. Именно тези „невълнуващи“ действия – документиране на решения, подготовка на срещи, установяване на зависимости, разкриване на потенциални рискове предварително и последователно изпълнение на малки ангажименти – изграждат доверие у ръководството.
В разговорите с бизнес лидери темите за доверие и термини като „надеждност“, „последователност“ и „стабилност“ се появяват многократно.
Когато става въпрос за повишения отвътре, аз се фокусирам върху надеждността, казва Мелани Алън, изпълнителен директор и съосновател на Green Loop Marketing. Изпълнява ли обещанията? Ангажира ли се предвидимо? Последователна ли е? Надеждността изгражда доверие, което укрепва отношенията и подобрява както екипната култура, така и качеството на работата.
Марк Ониск, старши управляващ директор по стратегия за таланти и трансформация в Skillsoft, препоръчва да се акцентира върху уменията, които работодателят търси, вместо върху тези, които смятате за най-добри.
През 2026 година напреднали ще бъдат онези, които третират уменията си като основна единица в кариерата, заявява Ониск. Това значи ангажиране с седмични учебни спринтове, съчетаване на възможности за обучение с реални задачи и проследяване на напредъка в уменията през годината.
Друг съвет за кариерно развитие? Документирайте какво сте постигнали и какви резултати е довело това. Шефът ви не винаги ще е наясно с всичко, което правите. Марна Бекер, ръководител бизнес развитие в Avon.AI, посочва това като един от най-ефективните методи за напредък в кариерата през 2026 година.
Най-добрият начин да получите повишение през 2026 година е да бъдете последователни и да документирате всичко, казва тя.