Бизнесът в страната ни се сблъсква с нарастващ недостиг на ниско квалифицирани работници в области като производството, строителството и ресторантьорството. Според проучване на Агенцията по заетостта, предприятията в Пловдивската област планират да назначат най-много работници през 2026 година, преодолявайки дори столицата.
В „Тракия – Икономическа зона“ в Пловдив се намират много производствени предприятия. Един от големите заводи за хладилна техника възнамерява да наеме 60 работници през тази година, с цел да запълни недостига на нискоквалифициран персонал.
Специалистът по човешки ресурси Красимир Киров сподели пред БНТ, че планират да привлекат работници от трети страни, по-специално от Непал и Узбекистан – 30 души през март и 30 през април. Той уточни, че назначаването на чуждестранни работници е по-скъпо, тъй като включва разходи за посредници, транспорт, легализация и частични квартири, което увеличава разходите с 15 до 20 процента в сравнение с българските служители.
През последните години работата в производствени сектори с фиксирано работно време и на смени става все по-малко привлекателна за българите. Съществува и погрешното схващане, че подобен труд е нископлатен.
Киров отбеляза, че следят тенденциите в Германия, където през 2000 година съотношението на заплатите е било 1:6 в полза на германските работници, а в момента е 1:2.5 до 3 в зависимост от позицията. По отношение на покупателната способност българските служители са в по-добра позиция.
За да задържат кадрите си, някои компании предлагат възможности за кариерно развитие чрез обучение на нискоквалифицираните работници.
Техническият организатор Валентин Рудов сподели, че предлагат лицензирани обучения по три професии – машинен техник, техник по автоматизация и електротехник. В момента се провежда обучение по професия машинен техник, което продължава една година, а групата се състои от пет момчета, които първоначално са в работилница, след което продължават образованието си в производствените цехове.
Работникът Христо Христов изрази желание за растеж в кариерата си и повишаване на заплатата и позицията си в компанията като механик-шлосер.
Според проучването на Агенцията по заетостта, българският бизнес краткосрочно се нуждае от 230 000 работници, като делът на хората с висше образование намалява.