Често свързваме повишението с увереност и значителни постижения. Но когато настъпят такива промени, историята рядко е толкова драма. Кариерите се развиват постепенно, много преди да бъдат обявени промените в длъжностите в LinkedIn.
Как ще постигнем професионално развитие през 2026 година? Чрез ангажиране с рутинни, често нежелани или скучни дейности, които подобряват живота на клиентите, мениджърите и колегите – последователно и надеждно, според Quartz.
Най-значителните кариерни напредъци, които съм наблюдавал, никога не са започвали с дръзки действия. Те започват с постоянство, споделя Бени Авни, основател на New York Gates, компания в Бруклин, която предлага гаражни врати и порти.
Как да изискаме по-добра заплата по време на интервю за нова позиция? HR специалисти дават отговори, тъй като това често е един от най-трудните моменти по време на първите срещи с новия работодател.
Преди да настъпят промени в длъжността, мениджърите наблюдават поведението, за да установят кой може да извършва рутинни задачи без оплаквания. Доверието бързо се изгражда чрез последователно присъствие, завършване на задачите и идентифициране на малки проблеми, преди те да нараснат. Иновациите не са толкова ценни, колкото доверието. Да бъдеш надежден може да е разумен професионален избор в трудни обстоятелства, пояснява Авни.
Според Ричард Говада Джошуа, проектен мениджър в TEKsystems, три основни идеи водят до повишения. Първо, решенията на лидерите относно повишенията се вземат зад затворени врати. Лидерите обмислят промени в длъжността на служителя чак когато видят последователна история на надеждната работа. Второ, малките, но последователни постижения изграждат доверие по-бързо от еднократни големи успехи. Надеждността е много по-силен индикатор за потенциал от едно значително постижение. Трето, овладяването на основните оперативни процеси ще създаде възможности за напредък. Опитът в основите на бизнеса трябва да бъде придобит преди получаване на стратегически шансове.
Лидерите решават месеци преди обявяването на повишение на кого могат да се доверят да работят в несигурни ситуации, кой завършва задачите без да е необходимо да му се напомня и кой може да поддържа проектите дори в хаотични моменти, казва Джошуа. Хората в тези позиции обикновено не са тези, които правят най-публичните изявления; те са най-надеждните.
Кариерите се развиват благодарение на изучаването и демонстрирането на основни оперативни качества, смята Джошуа. Тези не толкова вълнуващи действия – документиране на решения, адекватна подготовка на срещи, установяване на зависимости, предвиждане на потенциални рискове и последователно изпълнение на малки ангажименти – изграждат доверие у ръководството, обяснява той.
В разговорите с бизнес лидери теми около доверието и термини като надеждност, последователност и стабилност се повтарят многократно.
Когато става въпрос за повишения отвътре, аз акцентирам върху надеждността, казва Мелани Алън, изпълнителен директор и съосновател на Green Loop Marketing. Прави ли това, което казва, че ще направи? Ангажира ли се предсказуемо? Последователна ли е? Надеждността укрепва доверието, което укрепва отношенията, подобрявайки както екипната култура, така и качеството на работата.
Марк Ониск, старши управляващ директор по стратегия за таланти и трансформация в Skillsoft, съветва да се концентрираме върху развитието на умения, които работодателят действително търси, вместо каквото и да считате за най-добро за желаната позиция. През 2026 година напредващите ще бъдат тези, които третират уменията като основна единица на кариерата си, отбелязва Ониск. Това включва ангажиране с дисциплини като седмични учебни спринтове, свързване на обучителни възможности с реални задачи и проследяване на напредъка в уменията през годината.
Още един съвет за кариерно развитие е да документирате какво сте направили и какви резултати сте постигнали. Началникът ви не винаги ще знае всичко, което правите. Марна Бекер, ръководител бизнес развитие в Avon.AI, определя това като един от най-ефективните начини за напредък в кариерата през 2026 година. Най-добрият начин да получите повишение е да бъдете последователни и да документирате всичко, казва тя.