Технологичната еволюция е оказвала влияние върху трудовия пазар през цялата история, но не винаги е довеждала до равномерно разпределение на ползите. С развитието на изкуствения интелект и дигитализацията, дори водещи иноватори не остават незасегнати от разрушителните ефекти, което се потвърдиха от последните съкращения в големи технологични фирми. Въпреки това, появата на нови технологии генерира и нови роли, изискващи специфични умения и нови професионални направления. Това беше отбелязано от Кристалина Георгиева, управляващ директор на Международния валутен фонд, в публикация на институцията.
Близо 40 на сто от работниците ще трябва да овладеят нови умения. Според казаното от Георгиева, новите технологии предлагат различни възможности за напредък, дори и традиционните работни места да намаляват. Последният анализ на МВФ констатира, че в развитите икономики 1 от 10 обяви за работа изисква поне едно ново умение, а в развиващите се икономики този процент е 1 от 20. Това ясно показва значимата трансформация на глобалния трудов пазар.
Работниците са задължени да обновят своите компетенции или да придобият нови, за да останат конкурентоспособни, допълва Георгиева. Сectorите, където новите умения се търсят най-много, включват професионални, технически и управленски роли, като ИТ индустрията доминира с над половината от това ново търсене. В сектора на здравеопазването също се наблюдава растящо търсене на умения, свързани с телемедицина, а маркетингът изисква нови експертизи в социалните медии.
Разумно е, че измененията на трудовия пазар порождат тревоги между работниците, подчертава Георгиева. Според данни на МВФ, почти 40 процента от глобалните работни места са подложени на влияние от ИИ, което поражда страхове за загуба на работни места и ограничаване на възможностите за определени социални групи. Политическите стратегии ще бъдат от ключово значение за постигане на справедливо разпределение на ползите от ИИ.
Работодателите предлагат по-високи заплати за служители с нови умения. Във Великобритания и САЩ обяви за работа, изискващи ново умение, предлагат около 3 процента по-висока заплата. Позиции, които изискват четири или повече нови умения, могат да предлагат до 15 процента по-висока заплата във Великобритания и 8,5 процента в САЩ. Тези увеличения могат да стимулират местната икономика чрез повишаване на потребителските разходи и създаване на нови работни места, отбелязва Георгиева, добавяйки, че региони в САЩ с по-висока приемственост на нови умения са видели 1,3 процента ръст в заетостта.
Не всички работни места обаче извличат същите ползи от технологичните иновации. Работниците с високи и ниски умения печелят най-много, докато работните места, изискващи средни умения, като рутинни офис дейности, Божелеят, посочва управляващият директор на МВФ.
Важно е да се обърне внимание на сложността на уменията за ИИ. Те влияят на заплатите положително, но не водят до увеличаване на заетостта, както другите нови квалификации. Напротив, работните места в професиите, уязвими на ИИ, намаляват с 3,6 процента след пет години в региони с високо търсене на ИИ умения. Това представлява предизвикателство за младите, стартиращи своята кариера, тъй като началните им работни позиции са по-податливи на автоматизация, предупреждава Георгиева.
Решенията, взети днес, ще имат значителни последици за това дали ИИ ще доведе до просперитет или до разруха. Държави с голямо търсене на нови умения, но с ниско предлагане, като Бразилия, Мексико и Швеция, трябва да инвестират в образование в областта на STEM. Държави като Австралия, Ирландия и Полша разполагат с подходящи таланти и следва да насърчават иновациите и подкрепят бизнеса в усвояването на тези таланти, посочва анализа в блога на МВФ.
Страните с ограничени ресурси, включително развиващи се икономики, трябва да комбинират стратегии за инвестиране в нови умения и подкрепа на стартиращи предприятия.
Кристалина Георгиева акцентира на необходимостта от политики за образование и мобилност на работниците, които да позволят адаптивност на работната сила спрямо промените. Това включва осигуряване на достъпни жилища и гъвкави условия на работа. За да се гарантира, че иновациите водят до растеж за всички, е важно да се запази справедливата конкуренция на пазара.
Управляващият директор на МВФ призовава правителствата да модернизират образователните системи, за да подготвят младите хора за икономики, движени от ИИ. Образователните програми трябва да развиват когнитивни, креативни и технически умения, които да допълват, а не да съперничат на ИИ.
Финландия, Ирландия и Дания вече предлагат програми за образование и преквалификация, които помагат на работниците да се адаптират към новите трудови изисквания.
Георгиева добавя, че успехът на ИИ ще зависи от начина, по който ще подготвим работниците и компаниите за прехода. ИИ може да донесе значителни ползи, но успехът ще бъде осъществен само при условие на ясна инвестиция в умения, подкрепа на работниците и наличие на конкурентоспособни пазари.