Технологиите са предизвиквали промени на трудовия пазар през историята, но ползите от тях не винаги са били равномерно разпределени. Според Кристалина Георгиева, управляващ директор на Международния валутен фонд, напредъкът в изкуствения интелект и дигитализацията е довел до значителни съкращения в големи технологични компании, което показва, че дори иновациите не предпазват от негативни последици. Въпреки това, с развитието на новите технологии възникват и нови професии, изискващи нови умения.
Четиридесет процента от работниците ще трябва да усвоят нови компетенции. Георгиева пояснява, че новите технологии предлагат различни възможности за успех, независимо от факта, че традиционните работни места намаляват. Според анализа на МВФ в развитите икономики, всяка десета обява за работа изисква поне едно ново умение, докато в страните в развитие това е всяка двадесета, което ясно демонстрира трансформацията на глобалния трудов пазар.
Работниците ще трябва да актуализират уменията си или да усвоят нови, за да останат конкурентоспособни, отбелязва Георгиева. Най-високото търсене на нови умения идва от професионалните, техническите и управленските сектори, с ИТ индустрията на водеща позиция. Здравеопазването също расте в търсенето на умения за телемедицина и цифрово здраве, докато маркетингът изисква нови познания в социалните медии.
Промените на трудовия пазар, разбираемо, пораждат загриженост сред работниците. От данни на МВФ става ясно, че почти 40% от работните места в световен мащаб са застрашени от изменения, свързани с изкуствения интелект, което води до страхове за намаляване на работните места и шанс за някои социални групи. Политическите решения ще играят ключова роля в осигуряването на справедливо разпределение на ползите от ИИ.
Работодателите показват, че са готови да плащат повече за работници с нови умения. Във Великобритания и САЩ обяви, които предвиждат нови умения, предлагат около 3% по-висока заплата. Позиции, изискващи четири или повече нови умения, може да донесат 15% увеличение на заплатата в Обединеното кралство и 8,5% в САЩ. Тази „възнаградителна система“ би могла да стимулира местната икономика чрез увеличение на потреблението и създаване на нови работни места. Георгиева споделя, че региони в САЩ с висока адаптация на нови умения са отчетени с 1,3% ръст на заетостта.
Не всеки сектор получава еднакви ползи от технологичния напредък. Работещите с високи и ниски умения реализирани придобивки, докато работните места за средни умения, като рутинни офис задачи, намаляват. Георгиева подчертава важността на сложността на уменията свързани с ИИ. Те увеличават заплатите, но не предизвикват ръст на заетостта, подобно на другите нови умения. Работните места в уязвимите сектори са по-малко в региони с високо търсене на ИИ умения, което представлява предизвикателство за младите хора.
Изборите, направени днес, ще определят дали ИИ ще бъде средство за напредък или за заявление. Държави с висок интерес към нови умения и ниско предлагане, като Бразилия, Мексико и Швеция, трябва да инвестират в STEM образование. Други нации, като Австралия, Ирландия и Полша, имат налични таланти, но се нуждаят от иновации и помощ за усвояване на тези умения.
Страните с ограничени ресурси, каквито са част от развиващите се икономики, ще трябва да обединят двете стратегии: инвестиции в нови умения и подкрепа на нови бизнеси. Георгиева подчертава значението на образователните политики и мобилността на работниците за адаптиране на работната сила към промените. Това включва достъпни условия на наем на имоти и гъвкави трудови условия.
Управляващият директор на МВФ призовава правителствата да обновят образователните си системи, за да подготвят новите поколения за икономики, водени от изкуствения интелект. Образователните програми следва да развиват когнитивни, креативни и технически умения, които да се допълват с ИИ.
Финландия, Ирландия и Дания вече предлагат успешни програми за обучение и преквалификация, помагащи на работниците да се приспособят към новите изисквания. Георгиева уточнява, че успехът на ИИ зависи от това как подготвим работниците и компаниите за прехода. Изкуственият интелект би могъл да донесе значителни ползи, но успехът зависи от решителни стъпки за инвестиции в умения и гарантиране на конкурентоспособни пазари.