Автор:
money.bg
10.01.2026 11:25:01
Кариери
Прегледи: 926
Коментари (0)
Източник: iStock
Често асоциираме повишенията с увереност и значителни постижения. Въпреки това, когато те настъпват, историята рядко е толкова драматична. Кариерите се развиват постепенно, много преди повишенията да бъдат обявени на платформи като LinkedIn.
Как ще постигнем кариерно развитие през 2026 година? Чрез ангажиране с рутинни, често нежелани и скучни дейности, които подобряват живота на клиентите, мениджърите и колегите – последователно и надеждно, пише Quartz в свой материал.
Най-значителните кариерни преломни моменти, които съм наблюдавал, никога не са започвали със смели действия. Те са започвали с тихо последователство, казва Бени Авни, основател на New York Gates, базиран в Бруклин производител на гаражни врати и порти.
Как можем да договорим по-добра заплата по време на интервю за нова работа? Специалисти по човешки ресурси дават отговори на този труден момент по време на първите срещи с новата компания.
Преди да променят длъжността, мениджърите следят поведението, за да видят кой може да върши рутинна работа без оплаквания. Доверието се изгражда бързо чрез последователно присъствие, завършване на всички задачи и идентифициране на малки проблеми, преди те да прераснат в сериозни. Иновациите не са толкова ценни, колкото доверието. Да бъдеш надежден може да е мъдър професионален избор в трудни времена, обяснява Авни.
Три основни идеи водят до повишения, според Ричард Говада Джошуа, проектен мениджър в TEKsystems, глобален консултант за подбиране на персонал:
Първо, решенията на ръководителите относно повишенията се вземат зад затворени врати. Само когато ръководителите станат свидетели на последователна история на надеждно изпълнение, те разглеждат възможността за повишение на служителя.
Второ, малките, но постоянни постижения изграждат доверие по-бързо от еднократни или значителни успехи. Надеждността е много по-силен индикатор за потенциал, отколкото един голям успех.
Трето, овладяването на основните оперативни процеси ще създаде възможности за напредък. Времето за натрупване на опит в основите на бизнеса е преди получаването на стратегически възможности.
Ръководителите вземат решения месеци преди обявяването на повишение за това на кого могат да се доверят в неясни ситуации, който завършва задачите без да се налага да му се напомня или да бъде преследван, и кой може да координира проект, дори когато обстановката става хаотична, казва Джошуа. Хората на тези позиции обикновено не са най-активните в публичните изявления; те са най-надеждните.
Кариерите се развиват чрез учене и демонстриране на основни оперативни умения, според Джошуа. Тези „невълнуващи“ действия – документиране на решения, подготовка на срещи, установяване на зависимости, идентифициране на потенциални рискове предварително и последователно изпълнение на малки ангажименти – изграждат доверие при ръководството, добавя той.
В разговорите с бизнес лидери темите на доверие и термини като „надеждност“, „последователност“ и „стабилност“ постоянно се появяват.
Когато става въпрос за повишение от вътрешна страна, аз се фокусирам върху надеждността, коментира Мелани Алън, изпълнителен директор и съосновател на Green Loop Marketing. Следва ли да прави това, което казва? Ангажира ли се предвидимо? Последователна ли е? Надеждността изгражда доверие, което укрепва взаимоотношенията, подобрявайки както екипната култура, така и качеството на работата.
Марк Ониск, старши управляващ директор по стратегия за таланти и трансформация в Skillsoft, съветва да се обърне внимание на развиването на умения, които работодателят търси, вместо на онези, които смятате за подходящи за желаната длъжност.
През 2026 година, напредък ще постигнат онези, които третират уменията като основна единица в кариерата си, заключава Ониск. Това означава да се ангажирате с практики като седмични учебни сесии, комбиниране на учебни възможности с реални задачи и проследяване на напредъка в уменията и ефектите през цялата година.
Още един съвет за кариерно развитие? Документирайте какво сте направили и какви резултати сте постигнали. Шефът ви не винаги ще е наясно с всичко, което вършите. Марна Бекер, ръководител на бизнес развитие в Avon.AI, посочи това като един от най-ефективните методи за напредък в кариерата през 2026 година.
Най-добрият начин да получите повишение през 2026 година е да бъдете последователни и да документирате всичко, добавя тя.