Често свързваме повишенията с увереност и значителни успехи. Но в действителност, когато честото повишаване се случва, историята рядко е толкова драматична. Кариерите обикновено се изграждат постепенно, много преди обявяването на промени в длъжностите в LinkedIn.
Как ще осъществим кариерно развитие през 2026 година? Чрез ангажиране с рутинни дейности, които често са нежелани и скучни, но подобряват живота на клиентите, мениджърите и колегите. Според Quartz, достиженията обикновено се свеждат до последователност и надеждност.
Според Бени Авни, основател на New York Gates, значителните кариерни надграждания рядко започват с смели действия; вместо това, те се основават на тиха последователност.
Как да получите по-добра заплата на интервю за нова работа? HR специалистите предлагат полезни съвети, особено тъй като това е един от най-трудните моменти по време на срещите с новия работодател.
Преди да променят длъжността на служителите, мениджърите внимателно наблюдават поведението им, за да видят кой извършва рутинните задължения, без да се оплаква. Доверието се изгражда бързо чрез последователен ангажимент, завършване на задачите и справяне с малки проблеми преди те да станат сериозни. Иновациите не са толкова ценни, колкото доверието, което може да бъде интелигентен избор по време на трудности.
Няколко основни идеи за повишенията предоставя Ричард Говада Джошуа, проектен мениджър в TEKsystems. Първо, решенията за повишения обикновено се правят зад затворени врати. Лидерите обмислят промяната на длъжността, когато видят последователна история на надеждна работа. Второ, малките, но постоянни постижения изграждат доверие по-бързо от еднократните големи успехи. Трето, усвояването на основни оперативни процеси предоставя възможности за напредък.
Джошуа подчертава, че лидерите решават месеци преди обявяването на повишенията кой е надежден в несигурни ситуации и кой завършва задачите без нужда от напомняния. Хората, които се справят успешно, обикновено не правят медийни изявления, а са тези, на които може да се разчита.
Развитието на кариерата изисква учене и демонстриране на основни оперативни умения. Джошуа счита, че действия като документиране на решения, добра подготовка за срещи, установяване на зависимости и идентифициране на потенциални рискове са важни за изграждането на доверие в ръководството.
Темите около доверието, надеждността, последователността и стабилността често се появяват в разговорите с бизнес лидери.
Мелани Алън, изпълнителен директор и съосновател на Green Loop Marketing, също акцентира на значението на надеждността при повишенията. Тя посочва, че правенето на това, което е обещано, и ангажиментът карат хората да се доверяват.
Марк Ониск, старши управляващ директор по стратегия за таланти в Skillsoft, съветва да се съсредоточите върху уменията, които работодателят ви търси, а не само на това, което сами смятате за най-добро. Той подчертава, че успешните хора ще третират уменията си като основен приоритет.
Допълнителен съвет за кариера е документирането на направеното и постигнатите резултати, тъй като шефовете не винаги са наясно с всички постижения. Марна Бекер от Avon.AI счита това за един от най-ефективните методи за напредък в кариерата през 2026 година, като подчертава значението на последователността и документацията.